通常的欢喜股权激励做法：公司以低于市场公允价格给予员工参股公司的机会。这种股权激励的权激顶级配资优点显而易见，员工低价入股；缺点也很明显，欢喜顶级配资就是权激造成大额的股份支付成本，影响企业当期的欢喜净利润。
那么有没有两全其美的权激做法呢？
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